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柯以柔和廚師老公郭宗坤婚變風波延燒5天之後，她終於在今（5）日凌晨於臉書首度發文，其中提到老公必稱「郭先生」，把二人的距離拉到很陌生地步，也透露夫妻倆至今都沒有聯絡，實在不希望家務事血淋淋的攤在陽光下被大家討論，期盼把傷害降到最低。
以下是柯以柔的臉書全文??
首先謝謝大家這陣子的關注，讓大家擔心了！無論是媒體上的留言、臉書私訊，還有這段時間收到來自各方關切的聲音和加油打氣，真的非常謝謝你們！
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身為一個公眾人物，我的家庭做了不好的示範，浪費許多社會資源，真的非常抱歉！全天下沒有一個女人，希望這樣的家務事血淋淋的攤在陽光下被大家討論，所以請原諒我無法在第一時間站出來回應任何事，因為身為三個小孩的媽媽，現階段我只想到要如何冷靜的面對孩子並保護他們，把對三個孩子的傷害降到最低！
婚姻真的是人生中一門很難修的學分，進退之間都考驗著雙方的智慧。這段時間我和郭先生雙方關係的相處上，我也有需要省思和檢討的地方。現階段，我們都面臨著自己沒有遇過的難題，所以懇請媒體朋友們，給我們多一點私人空間和時間去溝通處理。
這段時間我沒有接受任何媒體電訪，也沒有正面回應任何決定，截至目前為止和郭先生也沒有聯絡。人都會陷入事件的情緒中，而衝動說出傷人的話，或做出不理性的決定，這不是我樂見的！做為一個女兒，我已經讓爸媽擔心了；做為三個孩子的母親，我只能堅強面對，因為當媽媽的人沒有資格倒下！為了我的爸媽，我的三個寶貝，未來我會更加努力。再次懇請大家給我時間好好思考接下來的路！以後關於這件事，我不會再做出任何回應。
潤滑液 推薦 同志很抱歉讓大家擔心了，也再次感謝大家的關心！！
台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
震動內褲綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
按摩棒子104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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